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Coordonnateur formation

Leclerc Biscuits Leclerc Ltée logo 2022-12-23
  • job type icon Temps Plein
  • profile Ressources humaines
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Biscuits Leclerc est une entreprise familiale forte de 117 ans d'expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de cœur. Grâce à nos 1 400 collaborateurs répartis dans neuf usines au Canada et aux États-Unis, nous innovons constamment pour surpasser les attentes des petits et grands appétits.

 

Travailler chez Leclerc, c’est…

  • Œuvrer au sein d’une entreprise familiale
  • Évoluer dans un environnement propre, tempéré et à la fine pointe de la technologie
  • Débuter un nouvel emploi avec une formation rémunérée et adaptée
  • Bénéficier d’un programme complet d’avantages sociaux (assurances médicaments et dentaire, 1 semaine de congé maladie [conditions applicables], télémédecine, REER collectif avec participation de l’employeur et plus)
  • Savourer des repas de qualité à petits prix à la cafétéria (café, thé, biscuits et barres collations à volonté)
  • Profiter gratuitement des installations sportives (terrain de basketball, salle d’entraînement et de cardio)
  • Économiser sur nos délicieux produits et découvrir des nouveautés exclusives
  • Tirer avantage d’une sécurité d’emploi et des opportunités d’avancement dans l’entreprise
  • Intégrer une riche culture d’entreprise (cadeaux de Noël, d’anniversaire et de maternité, utilisation de la plateforme Poka et plus)
Sommaire de la fonction

Sous la supervision du Vice-Président ressources humaines, le titulaire du poste agira à titre de conseiller en matière de formation et développement des compétences. Il  aura comme mandat de gérer, en collaboration avec les formateurs internes et les Partenaires d'affaires ressources humaines de chaque usine, le bon déploiement des programmes de formation pour tous les services et unités de l’organisation, d’apporter un support auprès de ceux-ci, de s’assurer du bon déploiement des processus administratifs et documentaires et de produire les rapports de gestion.

Responsabilités

  • Agir à titre de spécialiste en matière de formation et développement des compétences opérationnelles;
  • Gérer, en collaboration avec les Formateurs internes et les Partenaires d’affaires Ressources humaines de chaque usine, le bon déploiement des programmes de formation pour tous les services et unités reliés aux opérations, d’apporter un support auprès de ceux-ci, de gérer les processus administratifs et documentaires, de produire les rapports de gestion et finalement, de participer à divers mandats en développement de projets;
  • Participer à l’identification des besoins, à la création et à l’élaboration des contenus de formation auprès des différentes clientèles visées;
  • S’assurer du bon déploiement des formations à l’embauche et lors de mouvements de main-d’œuvre, ainsi que du programme de formation continue
  • S’assurer du bon déploiement des processus administratifs et documentaires
  • Assurer un soutien logistique et technologique auprès des clients internes
  • Produire les différents rapports de formation
  • S’assurer du respect et de l’application de la loi 90
  • Participer à l’élaboration des protocoles d’intégration, des profils de compétences et du portail de gestion des compétences;
  • Développer et déployer la formation coach et s’assurer de son bon développement.

Volet développement de contenu

  • Établir et s’assurer du maintien des standards de création de contenu;
  • Développer et supporter nos formateurs internes dans la création de matériel;
  • Se tenir à jour dans les méthodes de formation et amener des recommandations.

Compétences et aptitudes nécessaires
  • Diplôme universitaire en relations industrielles, administration, gestion des opérations, génie industriel ou autre diplôme universitaire pertinent au domaine de la formation;
  • 3 à 5 années d’expérience en gestion de la formation;
  • Expérience en gestion de projets;
  • Expérience pratique en conception de programmes et de matériel pédagogique (dont le E-learning);
  • Maîtrise de la communication écrite et verbale dans les deux langues officielles (français et anglais);
  • Connaissance approfondie des applications de Microsoft Office
  • Excellentes aptitudes à la communication verbale;
  • Excellente capacité d’organisation, de planification et d’analyse;
  • Avoir la capacité de travailler de façon autonome et être orienté vers les résultats;
  • Être disponible pour des déplacements occasionnels dans les usines du groupe.

Sommaire de la fonction

Sous la supervision du Vice-Président ressources humaines, le titulaire du poste agira à titre de conseiller en matière de formation et développement des compétences. Il aura comme mandat de gérer, en collaboration avec les formateurs internes et les Partenaires d'affaires ressources humaines de chaque usine, le bon déploiement des programmes de formation pour tous les services et unités de l’organisation, d’apporter un support auprès de ceux-ci, de s’assurer du bon déploiement des processus administratifs et documentaires et de produire les rapports de gestion.

 

Responsabilités
 - Agir à titre de spécialiste en matière de formation et développement des compétences opérationnelles;
 - Gérer, en collaboration avec les Formateurs internes et les Partenaires d’affaires Ressources humaines de chaque usine, le bon déploiement des programmes de formation pour tous les services et unités reliés aux opérations, d’apporter un support auprès de ceux-ci, de gérer les processus administratifs et documentaires, de produire les rapports de gestion et finalement, de participer à divers mandats en développement de projets;
 - Participer à l’identification des besoins, à la création et à l’élaboration des contenus de formation auprès des différentes clientèles visées;
 - S’assurer du bon déploiement des formations à l’embauche et lors de mouvements de main-d’œuvre, ainsi que du programme de formation continue
 - S’assurer du bon déploiement des processus administratifs et documentaires
 - Assurer un soutien logistique et technologique auprès des clients internes
 - Produire les différents rapports de formation
 - S’assurer du respect et de l’application de la loi 90
 - Participer à l’élaboration des protocoles d’intégration, des profils de compétences et du portail de gestion des compétences;
 - Développer et déployer la formation coach et s’assurer de son bon développement.


 

Volet développement de contenu
 - Établir et s’assurer du maintien des standards de création de contenu;
 - Développer et supporter nos formateurs internes dans la création de matériel;
 - Se tenir à jour dans les méthodes de formation et amener des recommandations.



Compétences et aptitudes nécessaires
 - Diplôme universitaire en relations industrielles, administration, gestion des opérations, génie industriel ou autre diplôme universitaire pertinent au domaine de la formation;
 - 3 à 5 années d’expérience en gestion de la formation;
 - Expérience en gestion de projets;
 - Expérience pratique en conception de programmes et de matériel pédagogique (dont le E-learning);
 - Maîtrise de la communication écrite et verbale dans les deux langues officielles (français et anglais);
 - Connaissance approfondie des applications de Microsoft Office
 - Excellentes aptitudes à la communication verbale;
 - Excellente capacité d’organisation, de planification et d’analyse;
 - Avoir la capacité de travailler de façon autonome et être orienté vers les résultats;
 - Être disponible pour des déplacements occasionnels dans les usines du groupe.

Saint-Augustin-de-Desmaures, Québec

SAINT-AUGUSTIN-DE-DESMAURES

Workplace

Avec ses deux usines et son siège social, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures offre de nombreuses opportunités de carrière dans une ambiance dynamique. On y retrouve des équipements à la fine pointe de la technologie, une usine sans arachide et un environnement de production sans gluten. Situé en périphérie de la ville de Québec, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures est tout indiqué pour les travailleurs qui souhaitent éviter le trafic de la ville!

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